El aguinaldo es un pago obligatorio para todos los trabajadores, inembargable y se deposita durante el mes de diciembre. Hay algunas excepciones a tener en cuenta por este año especial.
Debido a que un importante número de trabajadores fue suspendido en su contrato, el aguinaldo no será un sueldo entero a fin de año para estas personas.
Para calcularlo se debe sumar todo lo que el empleado percibió durante el año y dividir esa suma en 12. Si uno fue suspendido, se debe descontar los meses sin actividad laboral.
Sectores que velan por los derechos laborales recuerdan que el aguinaldo es obligatorio. Tampoco se puede reducir por alguna deuda y se debe depositar antes de que termine el mes de diciembre.
Este mismo grupo de obreros organizados está presionando para que el Instituto de Previsión Social (IPS) otorgue un bono a todas las personas que fueron beneficiadas con el subsidio por suspensión laboral.
